Consigna: Investigá y seleccioná al menos 2 (dos) avisos laborales que reflejen figuras de autoridad (Puestos distintos y de organizaciones distintas). Elabore un cuadro de similitudes entre los requisitos y funciones entre estos puestos.

A continuación, se presentan dos avisos laborales que reflejan figuras de autoridad en diferentes organizaciones: ### Aviso 1: Gerente de Marketing en una Empresa de Tecnología **Requisitos:** - Título universitario en Marketing, Administración de Empresas o afines. - Mínimo 5 años de experiencia en posiciones de liderazgo en marketing. - Conocimiento avanzado de herramientas de análisis de datos y métricas de marketing. - Habilidades de comunicación y liderazgo. - Capacidad para trabajar bajo presión y tomar decisiones estratégicas. **Funciones:** - Desarrollar y ejecutar la estrategia de marketing de la empresa. - Liderar un equipo de marketing y coordinar campañas publicitarias. - Analizar el mercado y la competencia para identificar oportunidades de crecimiento. - Gestionar el presupuesto de marketing y asegurar el retorno de inversión. - Reportar resultados y métricas al director general. --- ### Aviso 2: Director de Recursos Humanos en una Multinacional **Requisitos:** - Título universitario en Recursos Humanos, Psicología o afines. - Experiencia mínima de 7 años en gestión de recursos humanos, con al menos 3 años en un puesto de dirección. - Conocimiento de legislación laboral y gestión del talento. - Habilidades de liderazgo, negociación y resolución de conflictos. - Capacidad para implementar políticas y procedimientos organizacionales. **Funciones:** - Diseñar e implementar la estrategia de recursos humanos alineada con los objetivos de la empresa. - Liderar el equipo de recursos humanos y supervisar procesos de selección, capacitación y desarrollo. - Gestionar relaciones laborales y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral. - Desarrollar programas de bienestar y cultura organizacional. - Reportar al CEO sobre el estado del capital humano y las iniciativas en curso. --- ### Cuadro de Similitudes entre los Requisitos y Funciones | **Aspecto** | **Gerente de Marketing** | **Director de Recursos Humanos** | **Similitudes** | |-----------------------|--------------------------------------------------|--------------------------------------------------|-----------------------------------------------------| | **Requisitos** | Título universitario en áreas afines | Título universitario en áreas afines | Ambos requieren título universitario en áreas relacionadas. | | | Mínimo 5 años de experiencia en liderazgo | Mínimo 7 años de experiencia en gestión | Ambos requieren experiencia significativa en posiciones de liderazgo. | | | Conocimiento de herramientas de análisis | Conocimiento de legislación laboral | Ambos requieren conocimientos específicos relevantes para su área. | | | Habilidades de comunicación y liderazgo | Habilidades de liderazgo y negociación | Ambos requieren habilidades de liderazgo y comunicación. | | **Funciones** | Desarrollar y ejecutar estrategias | Diseñar e implementar estrategias | Ambos son responsables de diseñar e implementar estrategias alineadas con los objetivos de la organización. | | | Liderar un equipo y coordinar campañas | Liderar el equipo de recursos humanos | Ambos lideran equipos y son responsables de su gestión. | | | Analizar el mercado y la competencia | Gestionar relaciones laborales | Ambos deben analizar el entorno (mercado o relaciones laborales) para tomar decisiones informadas. | | | Reportar resultados a la alta dirección | Reportar al CEO sobre el capital humano | Ambos reportan a la alta dirección sobre su área de responsabilidad. | Este cuadro muestra que, a pesar de las diferencias en el enfoque de cada puesto, existen similitudes significativas en los requisitos y funciones que reflejan la naturaleza de las posiciones de autoridad en las organizaciones.